Pozměňovací návrhy k novele zákoníku práce týkající se zejména kolektivního vyjednávání a valorizace minimální mzdy nově zahrnuly i možnost samorozvrhování pracovní doby. Právní úprava se tak přesunula z připravované „flexinovely“ zákoníku práce v připomínkovém řízení rovnou do Senátu.

Možnost samorozvrhování míří na situace, kdy je zaměstnavateli jedno, kdy zaměstnanec práci udělá, a stávající úprava pro rozvrhování pracovní doby tak všem zúčastněným jen zbytečně komplikovala život.

Novela by měla přinést tato zpružnění rozvrhování pracovní doby:

•  Možnost uzavřít se zaměstnancem písemnou dohodu o samorozvrhování pracovní doby (i při práci na pracovišti zaměstnavatele).
• Nepoužije se běžná úprava pro rozvržení pracovní doby (délka směny ale nesmí přesáhnout 12 hodin).
• Pro účely překážek v práci, čerpání dovolené apod. se uplatní záložní rozvrh pracovní doby stanovený zaměstnavatelem.
• Při jiných důležitých osobních překážkách v práci zaměstnanci náhrady mzdy nepřísluší, nestanoví-li zákoník práce nebo prováděcí právní předpis vydaný dle § 199 odst. 2 zákoníku práce jinak.
• Nová úprava nahradí speciální ustanovení o samorozvrhování pracovní doby pro zaměstnance pracující na home office, ale podle doposud sjednaného samorozvrhování pracovní doby pro zaměstnance pracující na home office bude možné postupovat až do 31.12.2025. 
• Účinnost se předpokládá k 1.1.2025.