Vítejte na stránkách spolku advokátů specializujících se na pracovní právo - Czech Employment Lawyers Association (CzELA).
CzELA vznikla v roce 2012 a spojila přední české advokáty, kteří dlouhodobě a aktivně působí v oblasti pracovního práva. Jednou z hybných sil, díky kterým byla realizována myšlenka vzniku pracovněprávní asociace, byla potřeba vytvořit prostředí, v němž se odborníci na pracovní právo mohou sejít, podělit se o cenné zkušenosti ze své praxe a společnými silami se pokusit změnit české pracovněprávní prostředí k větší efektivitě a lepšímu fungování.
Upozorňujeme, že CzELA neposkytuje právní služby ani právní poradenství. Pokud máte zájem o tyto služby, obraťte se prosím na jednotlivé členy CzELA, kteří tyto služby poskytují.
Zákoník práce v prvním odstavci ustanovení § 271u stanoví, že pokud se podstatně změní poměry poškozeného, které byly rozhodující pro určení výše náhrady, může se poškozený i zaměstnavatel domáhat změny v úpravě svých práv, popřípadě povinností.
Flexinovela zákoníku práce přinesla pozitivní změny v oblasti pracovnělékařských prohlídek, konkrétně zrušila povinné vstupní lékařské prohlídky u zaměstnanců vykonávajících práci v první kategorii bez dodatečných rizik. Ale naopak zkomplikovala situaci zaměstnavatelům využívajícím práci na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, když u některých prací vstupní prohlídky nově nařídila. Pozměňovací návrh, který by měl vstupní prohlídky dohodářů vrátit do původního stavu, už byl předložen Poslanecké sněmovně.
Vláda dne 11. června 2025 projednala a schválila další změnu nařízení vlády č. 220/2019 Sb., o maximálním počtu žádostí o vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem podnikání, žádostí o povolení k dlouhodobému pobytu za účelem investování a žádostí o zaměstnaneckou kartu, které lze podat na zastupitelském úřadu (tzv. kvóty pro ekonomickou migraci). Hlavním cílem změny je obecně upravit strukturu příchozích pracovníků ve prospěch vysoce kvalifikovaných pracovníků. Předpokládaná účinnost je k 1. červenci 2025.