Vítejte na stránkách spolku advokátů specializujících se na pracovní právo - Czech Employment Lawyers Association (CzELA).
CzELA vznikla v roce 2012 a spojila přední české advokáty, kteří dlouhodobě a aktivně působí v oblasti pracovního práva. Jednou z hybných sil, díky kterým byla realizována myšlenka vzniku pracovněprávní asociace, byla potřeba vytvořit prostředí, v němž se odborníci na pracovní právo mohou sejít, podělit se o cenné zkušenosti ze své praxe a společnými silami se pokusit změnit české pracovněprávní prostředí k větší efektivitě a lepšímu fungování.
Upozorňujeme, že CzELA neposkytuje právní služby ani právní poradenství. Pokud máte zájem o tyto služby, obraťte se prosím na jednotlivé členy CzELA, kteří tyto služby poskytují.
Že je jednostranné rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem často velmi obtížné, ví velká část zaměstnavatelů z vlastní zkušenosti. Pokud tedy zaměstnanec, který má být odejit, souhlasí s uzavřením dohody o rozvázání pracovního poměru, ale jen za určitých podmínek, nabízí se na tyto podmínky přistoupit, dohodu uzavřít a nic víc neřešit.
Dne 7. 9. 2026 schválila vláda nařízení, kterým stanovila koeficienty pro výpočet minimální mzdy v letech 2027 a 2028. Pro rok 2027 bude tento koeficient činit 0,446 a pro rok 2028 pak 0,458.
Nejvyšší soud se v rozsudku ze dne 22. 7. 2026, sp. zn. 21 Cdo 3270/2025, zabýval otázkou platnosti výpovědi dané zaměstnanci, který sjednal úvěr ve střetu zájmů a financované vozidlo následně nabízel k pronájmu. Dané rozhodnutí obsahuje mj. užitečné vodítko k výkladu ustanovení § 301 odst. d) zákoníku práce, které obsahuje několik významných povinností zaměstnance, a to řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele.