Od 1. ledna 2025 mělo dojít k zavedení režimu oznámené dohody o provedení práce, kdy se dosavadní úlevy v oblasti odvodů měly vztahovat pouze na tu dohodu o provedení práce, která byla jako první zaměstnavatelem oznámena České správě sociálního zabezpečení.

Uvedené změny vyvolávaly zejména u zaměstnavatelů značné obavy z velkého administrativního zatížení a také nemalé množství otázek týkajících se správného zprocesování daného postupu.

Koncem září se však začaly v médiích objevovat informace, že k výše uvedeným změnám nedojde. Dne 25. října 2024 byl pak zveřejněn pozměňovací návrh k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zejména zákon o zaměstnanosti, jež uvedená mediální sdělení potvrdil.

Od 1. ledna 2025 by tak mělo i nadále platit dosavadní zvýhodnění všech dohod o provedení práce v oblasti odvodů s tím, že hranice pro tyto úlevy již nebude činit fixních 10.000 Kč, ale 25 % průměrné mzdy. Odvody tedy budou muset být prováděny, pokud bude zaměstnanci zúčtován započitatelný příjem ve výši aspoň 25 % průměrné mzdy podle § 23b odst. 4 zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů. Tato částka by v roce 2025 měla činit 11.500 Kč. 

Legislativní proces týkající se zrušení režimu oznámené dohody však ještě není ukončen a v současné době tedy není zcela jisté, zda ke zrušení režimu oznámené dohody skutečně dojde. S ohledem na současnou situaci je to však velice pravděpodobné.

Důležité je však uvést, že oznamovací povinnosti týkající se dohod o provedení práce zavedené od 1. července 2024 budou platit i nadále.

JUDr. Kateřina Demová, Ph.D.