CzELA

Czech Employment Lawyers Association

Vítejte na stránkách spolku advokátů specializujících se na pracovní právo - Czech Employment Lawyers Association (CzELA).

CzELA vznikla v roce 2012 a spojila přední české advokáty, kteří dlouhodobě a aktivně působí v oblasti pracovního práva. Jednou z hybných sil, díky kterým byla realizována myšlenka vzniku pracovněprávní asociace, byla potřeba vytvořit prostředí, v němž se odborníci na pracovní právo mohou sejít, podělit se o cenné zkušenosti ze své praxe a společnými silami se pokusit změnit české pracovněprávní prostředí k větší efektivitě a lepšímu fungování.

Upozorňujeme, že CzELA neposkytuje právní služby ani právní poradenství. Pokud máte zájem o tyto služby, obraťte se prosím na jednotlivé členy CzELA, kteří tyto služby poskytují.

Zjistit víceČlenové asociace

Výběr z článků

Stanovisko CzELA k právním otázkám práce na dálku - aktualizovaná verze (transpoziční novela 2023)

Home office (práce z domova) představoval v České republice po dlouhou dobu vyhledávaný benefit, který byl využíván v omezené míře, ne-li sporadicky. To se však poměrně radikálně změnilo na jaře 2020 v souvislosti s pandemií onemocnění COVID-19. Samotné šíření koronaviru, snahy firem o zavádění hygienických opatření a v neposlední řadě i krizová opatření vlády vedly k tomu, že se potřeba využití práce z domova masivním způsobem zvýšila a tato problematika tak začala představovat nebývale aktuální téma. Tento posun nakonec, s určitým časovým odstupem, reflektovaly i příslušné pracovněprávní předpisy: k 1. říjnu 2023 vstoupila v účinnost tzv. transpoziční novela (dále jen „Novela“) zákoníku práce (dále též jen „ZP“), která se výrazněji dotkla (mimo jiné) i právní regulace práce z domova, nově označované jako práce na dálku.

Nová pravidla pro odstoupení od konkurenční doložky uzavřené s podnikateli?

Na vyšší ochranu zaměstnanců při odstupování od konkurenčních doložek jsme si již zvykli. Na konci roku 2023 potvrdil po mnoha letech rozporuplných rozsudků Nejvyšší soud ČR, že od konkurenční doložky sjednané se zaměstnanci může zaměstnavatel odstoupit bez uvedení důvodu. Nicméně zaměstnavatelé by měli mít na paměti několik pravidel (uvedená níže), aby nedošlo k nezákonnému zneužití práva.