CzELA

Czech Employment Lawyers Association

Vítejte na stránkách spolku advokátů specializujících se na pracovní právo - Czech Employment Lawyers Association (CzELA).

CzELA vznikla v roce 2012 a spojila přední české advokáty, kteří dlouhodobě a aktivně působí v oblasti pracovního práva. Jednou z hybných sil, díky kterým byla realizována myšlenka vzniku pracovněprávní asociace, byla potřeba vytvořit prostředí, v němž se odborníci na pracovní právo mohou sejít, podělit se o cenné zkušenosti ze své praxe a společnými silami se pokusit změnit české pracovněprávní prostředí k větší efektivitě a lepšímu fungování.

Upozorňujeme, že CzELA neposkytuje právní služby ani právní poradenství. Pokud máte zájem o tyto služby, obraťte se prosím na jednotlivé členy CzELA, kteří tyto služby poskytují.

Zjistit víceČlenové asociace

Výběr z článků

Novelizace nařízení vlády o důležitých osobních překážkách v práci

Mimo flexinovelu zákoníku práce dochází také k významné novelizaci nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Tato novela nařízení (zákon č. 122/2025 Sb.) nabývá účinnosti rovněž dnem 1. června 2025, přičemž přináší řadu podstatných změn v oblasti pracovního práva. Mimo níže uvedených oblastí novela reflektuje také novou úpravu samorozvrhování pracovní doby dle § 87a zákoníku práce.

Ochrana oznamovatelů v praxi: Hlavní závěry z Q&A s Ministerstvem spravedlnosti

Kolik whistleblowing oznámení přijde přímo na Ministerstvo spravedlnosti? V loňském roce evidovalo Ministerstvo spravedlnosti přibližně 156 oznámení. Více než 60 % z nich ale nespadalo pod zákon o ochraně oznamovatelů.Většina podání byla předána inspektorátům práce a týkala se především chybějícího whistleblowing systému nebo tvrzení o nerovném zacházení.