Vítejte na stránkách spolku advokátů specializujících se na pracovní právo - Czech Employment Lawyers Association (CzELA).
CzELA vznikla v roce 2012 a spojila přední české advokáty, kteří dlouhodobě a aktivně působí v oblasti pracovního práva. Jednou z hybných sil, díky kterým byla realizována myšlenka vzniku pracovněprávní asociace, byla potřeba vytvořit prostředí, v němž se odborníci na pracovní právo mohou sejít, podělit se o cenné zkušenosti ze své praxe a společnými silami se pokusit změnit české pracovněprávní prostředí k větší efektivitě a lepšímu fungování.
Upozorňujeme, že CzELA neposkytuje právní služby ani právní poradenství. Pokud máte zájem o tyto služby, obraťte se prosím na jednotlivé členy CzELA, kteří tyto služby poskytují.
Na vyšší ochranu zaměstnanců při odstupování od konkurenčních doložek jsme si již zvykli. Na konci roku 2023 potvrdil po mnoha letech rozporuplných rozsudků Nejvyšší soud ČR, že od konkurenční doložky sjednané se zaměstnanci může zaměstnavatel odstoupit bez uvedení důvodu. Nicméně zaměstnavatelé by měli mít na paměti několik pravidel (uvedená níže), aby nedošlo k nezákonnému zneužití práva.
Nejvyšší správní soud (NSS) nedávno zveřejnil další zajímavý rozsudek (sp. zn. 8 Ads 65/2024 ze dne 25. 2. 2024) vyjadřující se k nelegálnosti tzv. švarcsystému, tedy nedovoleného výkonu závislé práce fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah. Za závislou práci přitom zákoník práce považuje práci vykonávanou zaměstnancem osobně, ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti, jménem zaměstnavatele a podle jeho pokynů. Jsou-li tato kritéria splněna, musí být daná činnost vykonávána výlučně v režimu podle zákoníku práce.
Pomáhat slabším se sluší. Věděli jste ale, že v některých případech nemáte tak úplně na výběr a pomáhat osobám se zdravotním postižením prostě musíte? A kde jsou hranice takové povinnosti pomoci? Protože podobných případů u soudu zatím příliš mnoho nebylo, dnes se na jeden takový podíváme.