Na vyšší ochranu zaměstnanců při odstupování od konkurenčních doložek jsme si již zvykli. Na konci roku 2023 potvrdil po mnoha letech rozporuplných rozsudků Nejvyšší soud ČR, že od konkurenční doložky sjednané se zaměstnanci může zaměstnavatel odstoupit bez uvedení důvodu. Nicméně zaměstnavatelé by měli mít na paměti několik pravidel (uvedená níže), aby nedošlo k nezákonnému zneužití práva.
Nejvyšší správní soud (NSS) nedávno zveřejnil další zajímavý rozsudek (sp. zn. 8 Ads 65/2024 ze dne 25. 2. 2024) vyjadřující se k nelegálnosti tzv. švarcsystému, tedy nedovoleného výkonu závislé práce fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah. Za závislou práci přitom zákoník práce považuje práci vykonávanou zaměstnancem osobně, ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti, jménem zaměstnavatele a podle jeho pokynů. Jsou-li tato kritéria splněna, musí být daná činnost vykonávána výlučně v režimu podle zákoníku práce.
Pomáhat slabším se sluší. Věděli jste ale, že v některých případech nemáte tak úplně na výběr a pomáhat osobám se zdravotním postižením prostě musíte? A kde jsou hranice takové povinnosti pomoci? Protože podobných případů u soudu zatím příliš mnoho nebylo, dnes se na jeden takový podíváme.